Povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření
Od 1. ledna 2026 vznikla zaměstnavatelům nová povinnost přispívat vybraným zaměstnancům v rizikových profesích na jejich penzijní spoření.
Pomůžeme vám zjistit, zda se povinnost týká vaší firmy, a vysvětlíme, jak příspěvky správně nastavit.
Zaměstnanců, jejichž práce je zařazena do 3. kategorie rizikovosti alespoň pro jeden z těchto faktorů:
Co se změnilo pro zaměstnavatele?
Zákon č. 324/2025 Sb. zavádí povinný příspěvek na penzijní spoření pro vybrané zaměstnance vykonávající rizikovou práci. Základní pravidla jsme shrnuli do čtyř bodů.
POVINNÝ PŘÍSPĚVEK
z vyměřovacího základu zaměstnance
Příspěvek zaměstnavatel hradí za kalendářní měsíc, ve kterém zaměstnanec splní zákonné podmínky.
Alespoň 3 směny
Nárok vzniká při odpracování alespoň tří směn rizikové práce v příslušném kalendářním měsíci.
Není automatický
Zaměstnanec musí své právo u zaměstnavatele uplatnit a sdělit údaje potřebné k zasílání příspěvku.
Penzijní spoření
Povinný příspěvek lze směřovat na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo doplňkové penzijní spoření.
Zákon č. 324/2025 Sb. Povinnost se vztahuje pouze na zaměstnance splňující zákonné podmínky. Konkrétní nárok se posuzuje podle zařazení vykonávané práce a počtu směn.
Nerozhoduje název profese.
Rozhoduje rizikový faktor.
Povinný příspěvek se týká zaměstnanců, jejichž práce je zařazena do třetí kategorie rizikovosti alespoň pro jeden ze čtyř vybraných faktorů.
Vibrace
Práce zařazená do 3. kategorie rizikovosti z důvodu expozice vibracím.
Zátěž chladem
Práce zařazená do 3. kategorie rizikovosti z důvodu zátěže chladem.
Zátěž teplem
Práce zařazená do 3. kategorie rizikovosti z důvodu zátěže teplem.
Celková fyzická zátěž
Dynamická fyzická práce vykonávaná velkými svalovými skupinami.
Pomůžeme vám zorientovat se v podmínkách povinného příspěvku a vysvětlíme, jak postupovat při jeho zavedení ve firmě.
Jak postupovat při zavedení povinného příspěvku?
Povinnosti zaměstnavatele lze nastavit přehledně. Základem je správné informování zaměstnance, evidence směn a následné zpracování příspěvku.
Informujete zaměstnance
Zaměstnance písemně informujete o právu na povinný příspěvek ještě před zahájením rizikové práce.
Zaměstnanec uplatní právo
Zaměstnanec vám oznámí, že právo uplatňuje, a předá údaje potřebné k platbě na svůj penzijní produkt.
Evidujete směny a vypočítáte 4 %
Sledujete rizikové směny. Při splnění zákonných podmínek činí příspěvek 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance.
Odešlete příspěvek a vedete evidenci
Příspěvek odešlete na zaměstnancem určené penzijní spoření a vedete zákonem požadovanou evidenci.
Pomůžeme vám nastavit postup a srozumitelně vysvětlit zaměstnancům jejich možnosti.
Přijedeme za vámi.
S penzijním spořením pomůžeme přímo ve firmě.
Nemusíte zaměstnance posílat na pobočky ani nechávat sjednání na každém z nich zvlášť. Přijedeme přímo k vám do firmy, vše srozumitelně vysvětlíme a pomůžeme se sjednáním vhodného penzijního produktu.
Kalkulačka povinného příspěvku zaměstnavatele
Zadejte měsíční vyměřovací základ zaměstnance a počet směn rizikové práce. Kalkulačka vám ihned ukáže orientační výši povinného příspěvku.
Při splnění zákonných podmínek činí povinný příspěvek 4 % z měsíčního vyměřovacího základu.
Přehledněa jednoduše
Informacek legislativě
Odborná pomocpro zaměstnavatele
Kalkulačka je orientační a předpokládá, že práce spadá do zákonem vymezených rizikových faktorů a zaměstnanec uplatnil své právo. Skutečný nárok se posuzuje za každý měsíc podle zákonných podmínek. Příspěvek se zaokrouhluje nahoru na celé koruny. Model roční částky nepočítá s jinými příspěvky zaměstnavatele, které se započítávají do společného daňového limitu.
Co tím zaměstnavatel získá?
Povinný příspěvek nemusí být jen další administrativní položkou. Při správném nastavení se může stát součástí péče o zaměstnance a přirozeně zapadnout do systému firemních benefitů.
Péče o zaměstnance
Příspěvek na penzijní spoření podporuje dlouhodobé finanční zabezpečení lidí, kteří pro vaši firmu pracují.
Daňové souvislosti
Povinný příspěvek se započítává do společného ročního limitu pro daňově osvobozené příspěvky zaměstnavatele na podporované produkty spoření na stáří.
Stabilita a loajalita
Dobře komunikovaný příspěvek může být vnímán jako konkrétní forma péče a posílit vztah zaměstnanců k firmě.
Odborná pomoc ZFP
Pomůžeme vám s orientací v možnostech penzijního spoření a zaměstnancům vše srozumitelně vysvětlíme.
Co zaměstnavatele nejčastěji zajímá?
Povinný příspěvek přináší několik nových pravidel. Připravili jsme odpovědi na otázky, které jsou pro zaměstnavatele v praxi nejdůležitější.
01Kdy zaměstnavateli vzniká povinnost příspěvek hradit?
U zaměstnance, který vykonává práci zařazenou do třetí kategorie rizikovosti u zákonem vybraných faktorů, vzniká nárok za měsíc, ve kterém odpracuje alespoň tři směny rizikové práce. Zaměstnanec však musí nejprve u zaměstnavatele své právo na povinný příspěvek uplatnit.
02Je povinný příspěvek zaměstnanci vyplácen automaticky?
Ne. Zaměstnanec musí zaměstnavateli oznámit, že své právo na příspěvek uplatňuje, a sdělit potřebné údaje pro jeho úhradu. Prvním rozhodným obdobím je následně kalendářní měsíc po tomto oznámení.
03Jak se posuzují tři směny rizikové práce?
Pro vznik nároku je rozhodující počet směn rizikové práce v daném kalendářním měsíci. Pokud zaměstnanec odpracuje alespoň tři, činí povinný příspěvek 4 % z jeho vyměřovacího základu za příslušný měsíc.
04Na jaký produkt lze povinný příspěvek posílat?
Povinný příspěvek lze směřovat na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo na doplňkové penzijní spoření. Pro tento konkrétní povinný příspěvek zákon jiné produkty nestanoví.
05Jak souvisí příspěvek s ročním limitem 50 000 Kč?
Povinný příspěvek se započítává do společného ročního limitu 50 000 Kč pro osvobozené příspěvky zaměstnavatele na daňově podporované produkty spoření na stáří a pojištění dlouhodobé péče. Nejde tedy o maximální výši samotného povinného příspěvku.
06Co když zaměstnanec penzijní produkt ještě nemá?
V takovém případě mu můžeme možnosti srozumitelně vysvětlit a pomoci se sjednáním vhodného penzijního produktu. Po domluvě přijedeme přímo do firmy, takže zaměstnanci nemusí jednotlivě hledat poradce ani navštěvovat pobočku.
Probereme vaši konkrétní situaci.
Každá firma má jiné pracovní podmínky i počet dotčených zaměstnanců. Pomůžeme vám zorientovat se v možnostech a najít praktické řešení.
Pravidla vycházejí ze zákona č. 324/2025 Sb.
Zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří je účinný od 1. ledna 2026. Upravuje povinnost zaměstnavatele přispívat zaměstnancům vykonávajícím vybranou rizikovou práci na jejich produkt spoření na stáří.
Informace na této stránce slouží jako praktický přehled. Při posuzování konkrétní situace je vždy rozhodující aktuální znění právních předpisů a zařazení konkrétní práce do příslušné kategorie rizikovosti.
Povinné příspěvky bez zbytečných starostí.
Pomůžeme vám zorientovat se v povinnostech, vysvětlíme zaměstnancům možnosti penzijního spoření a přijedeme přímo do vaší firmy.
Termín podle vás
Domluvíme návštěvu přímo ve firmě.
Srozumitelné informace
Pro vedení i zaměstnance.
Pomoc se sjednáním
Možnosti penzijního spoření probereme osobně.
Vy vyberete vhodný termín. My pomůžeme s dalším postupem.
Domluvme se.
Vyplňte krátký formulář. Ozveme se vám a společně domluvíme další postup.